GDPR - Registro dei trattamenti

Francesco Capurso: FAQ del Garante sul registro delle attività di trattamento, con disponibilità del Modello di “registro semplificato” da scaricare in formato PDF / XLS. https://www.garanteprivacy.it/home/faq/registro-delle-attivita-di-trattamento

Governo alle prese con la "Quota 100"

Argomento del gruppo di discussione, modificabile dal creatore del gruppo

Francesco Capurso: Pensioni: ipotesi quota 100 con 36-37 anni contributi Governo al lavoro, età minima 62 anni. Platea 400 mila (Fonte ANSA) http://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2018/09/22/-pensioni-ipotesi-quota-100-con-36-37-anni-contributi_321c94a6-bdc0-4a67-84bd-a8b1306ec085.html

Pensioni e quota 100

Francesco Capurso: Quali modifiche potranno essere adottate dal governo in tema di pensioni? La "quota 100" supererà la legge Fornero? https://tg24.sky.it/economia/2018/06/04/pensioni-quota-100-cosa-e.html

Decreto Dignità in vigore dal 14 luglio 2018

Francesco Capurso: DECRETO-LEGGE 12 luglio 2018, n. 87 Disposizioni urgenti per la dignita' dei lavoratori e delle imprese. (18G00112) (GU n.161 del 13-7-2018 ) note: Entrata in vigore del provvedimento: 14/07/2018 Il decreto, tra le altre cose, introduce importanti modifiche ai contratti a tempo determinato. In sostanza: · La durata massima del contratto con lo stesso lavoratore scende da 36 a 24 mesi · Il contratto "senza causale" potrà durare al massimo 12 mesi · E' richiesta una causale per i contratti di durata superiore a 12 mesi · Il numero massimo di proroghe consentite si riduce a 4

prova

Mario Rossi: http://www.studioblq.it

New opportunities for professionals specialized in data protection

Francesco Capurso: http://www.garanteprivacy.it/guida-all-applicazione-del-regolamento-europeo-in-materia-di-protezione-dei-dati-personali

#DigitalTransformation

Francesco Capurso: #DigitalTransformation Non un semplice processo di investimento IT, ma un accrescimento concreto di processi, strutture organizzative e, soprattutto, di capitale umano #DigitalDeepening. Cosa ne pensate? Cosa stanno facendo le aziende italiane?

Richiesta di part-time

Antonella Castelli: Ciao Giusy, il d.lgs. 81/2015 prevede il diritto al riconoscimento del part-time solo in presenza di patologie oncologiche. In tutti gli altri casi è necessario il consenso del datore di lavoro.