Divieto pagamento retribuzioni in contanti dal 1 luglio 2018

Argomento del gruppo di discussione, modificabile dal creatore del gruppo

Francesco Capurso: Interessante articolo riportato sul sito Dottrina per il lavoro, in cui si parla del divieto di pagamento delle retribuzioni in contanti decorrente dal 1 luglio 2018. Tra le altre cose, la norma che introdurrà il suddetto divieto, si pronuncia in merito al valore della firma del lavoratore sulla busta paga, evidenziando che (come la giurisprudenza aveva già da tempo statuito) la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisca prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione. L'articolo integrale è disponibile al seguente link: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/dottrina-per-il-lavoro-dal-1-luglio-2018-il-divieto-delle-retribuzioni-in-contanti

prova

Mario Rossi: http://www.studioblq.it

Uso dei social network e licenziamento del dipendente

Francesco Capurso: "Legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che disprezza l’azienda su Facebook Con la sentenza n. 10280 del 27 aprile 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso di una lavoratrice, ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che diffonde tramite la bacheca di Facebook messaggi diffamatori nei confronti della propria azienda. Tale condotta infatti integra gli estremi di una vera e propria diffamazione per la potenziale capacità di raggiungere un numero indeterminato di persone". Fonte: newsletter SEAC

Welfare aziendale

Francesco Capurso: La nuova disposizione introdotta dalla legge di bilancio a modifica del TUIR permette, a partire dal 1 gennaio 2018 di non considerare reddito da lavoro (e quindi comporta piena defiscalizzazione e decontribuzione) le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro alla generalità o a categorie di dipendenti, volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto, di accordo o di regolamento aziendale, per l'acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale intestati al dipendente stesso e ai familiari con redditi non superiore a 2.840,51 euro. Non è prevista alcuna soglia massima per questa misura.

prova

Mario Rossi: http://www.studioblq.it

New opportunities for professionals specialized in data protection

Francesco Capurso: http://www.garanteprivacy.it/guida-all-applicazione-del-regolamento-europeo-in-materia-di-protezione-dei-dati-personali

#DigitalTransformation

Francesco Capurso: #DigitalTransformation Non un semplice processo di investimento IT, ma un accrescimento concreto di processi, strutture organizzative e, soprattutto, di capitale umano #DigitalDeepening. Cosa ne pensate? Cosa stanno facendo le aziende italiane?

Richiesta di part-time

Antonella Castelli: Ciao Giusy, il d.lgs. 81/2015 prevede il diritto al riconoscimento del part-time solo in presenza di patologie oncologiche. In tutti gli altri casi è necessario il consenso del datore di lavoro.