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Maggiori informazioniQuesta settimana ho riflettuto su come rendere produttivo il tempo trascorso nel tragitto casa-lavoro-casa. Mi riferisco, ovviamente, al percorso fatto da "trasportato" utilizzando il trasporto pubblico locale (l'autobus
Da qualche mese, forse anche un anno, ho iniziato ad utilizzare mezzi di trasporto alternativi all'auto privata per recarmi al lavoro. Inizialmente ero scettico perché abituato a viaggiare
Le aziende si stanno orientando verso il coworking: la crescente necessità di maggiore flessibilità e agilità sul posto di lavoro sta portando più aziende a utilizzare gli spazi di
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Previdenza integrativaFrancesco Capurso: Link al sito COVIP: https://www.covip.it/wp-content/files_mf/1560939294Relazioneannuale201820190612.pdf
Francesco Capurso: FAQ del Garante sul registro delle attività di trattamento, con disponibilità del Modello di “registro semplificato” da scaricare in formato PDF / XLS. https://www.garanteprivacy.it/home/faq/registro-delle-attivita-di-trattamento
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Age managementFrancesco Capurso: Pensioni: ipotesi quota 100 con 36-37 anni contributi Governo al lavoro, età minima 62 anni. Platea 400 mila (Fonte ANSA) http://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2018/09/22/-pensioni-ipotesi-quota-100-con-36-37-anni-contributi_321c94a6-bdc0-4a67-84bd-a8b1306ec085.html
Francesco Capurso: Quali modifiche potranno essere adottate dal governo in tema di pensioni? La "quota 100" supererà la legge Fornero? https://tg24.sky.it/economia/2018/06/04/pensioni-quota-100-cosa-e.html
Francesco Capurso: http://www.garanteprivacy.it/guida-all-applicazione-del-regolamento-europeo-in-materia-di-protezione-dei-dati-personali
Francesco Capurso: #DigitalTransformation Non un semplice processo di investimento IT, ma un accrescimento concreto di processi, strutture organizzative e, soprattutto, di capitale umano #DigitalDeepening. Cosa ne pensate? Cosa stanno facendo le aziende italiane?
Antonella Castelli: Ciao Giusy, il d.lgs. 81/2015 prevede il diritto al riconoscimento del part-time solo in presenza di patologie oncologiche. In tutti gli altri casi è necessario il consenso del datore di lavoro.
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